Van onzekerheid naar een nieuwe kans op werk

Na een lange periode van ziekte was het voor Mark duidelijk geworden dat terugkeren naar zijn oude functie niet meer mogelijk was. Jarenlang had hij met plezier gewerkt, maar door zijn gezondheidsklachten moest hij op zoek naar ander werk.

Dat was makkelijker gezegd dan gedaan. Zijn zelfvertrouwen had een flinke deuk opgelopen en hij vroeg zich regelmatig af welke werkgever nog op hem zat te wachten.

Op zoek naar nieuwe mogelijkheden

Via zijn werkgever startte Mark een tweede spoortraject bij Kuper Re-integratie. Tijdens onze gesprekken werd duidelijk dat hij graag weer aan het werk wilde, maar niet goed wist waar hij moest beginnen.

Samen onderzochten we zijn kwaliteiten, interesses en mogelijkheden. We werkten aan zijn cv, bespraken passende functies en gingen op zoek naar werkgevers.

Toch merkten we dat alleen solliciteren niet voldoende was. Mark had vooral behoefte aan de kans om in de praktijk te ontdekken wat hij nog kon.

Een werkervaringsplek als nieuwe start

Daarom gingen we op zoek naar een passende werkervaringsplek. Een werkgever die bereid was Mark een kans te geven, zonder dat hij direct alle verwachtingen van een nieuwe baan hoefde waar te maken.

Hij begon rustig, met een paar uur per week. Stap voor stap kon hij wennen aan een nieuwe werkomgeving, zijn belastbaarheid ontdekken en ervaring opdoen met andere werkzaamheden.

In het begin was het spannend. Zou hij het werk aankunnen? Hoe zouden collega's reageren? En wat als het toch niet zou lukken?

Maar naarmate de weken verstreken, groeide zijn vertrouwen. Hij merkte dat hij nog veel te bieden had. Zijn werkervaring, betrokkenheid en motivatie bleken ook in een andere functie waardevol.

Van werkervaring naar een echte kans

Ook de werkgever zag zijn kwaliteiten. Waar Mark eerst vooral iemand was met een afstand tot de arbeidsmarkt, werd hij nu gezien als een gemotiveerde medewerker die goed binnen het team paste.

Wat begon als een werkervaringsplek, groeide uiteindelijk uit tot een betaalde baan.

Voor Mark betekende dit veel meer dan alleen weer inkomen verdienen. Hij voelde zich weer onderdeel van een team, kreeg waardering voor zijn inzet en durfde opnieuw vooruit te kijken.

Soms moet je de kans krijgen om jezelf te laten zien

Bij Kuper Re-integratie zetten we tijdens tweede spoortrajecten regelmatig werkervaringsplekken in. Niet alleen om werkervaring op te doen, maar juist ook om mogelijkheden te ontdekken, zelfvertrouwen terug te krijgen en de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.

We zien regelmatig dat zo'n werkervaringsplek uiteindelijk leidt tot een dienstverband. Omdat een werkgever iemand in de praktijk leert kennen en ontdekt wat diegene daadwerkelijk kan bijdragen.

Het verhaal van Mark laat zien dat een nieuwe toekomst soms begint bij een werkgever die bereid is iemand een kans te geven.

En dat is precies waar we bij Kuper Re-integratie graag aan bijdragen.