Eindelijk weer aan het werk, maar hoe houd je dat vol?

Na een lange periode van ziekte was Peter ontzettend blij dat hij weer aan het werk kon. Hij had een passende baan gevonden, voelde zich welkom bij zijn collega's en kreeg langzaam zijn zelfvertrouwen terug.

Toch merkte hij na een aantal weken dat het moeilijker ging dan verwacht. Hij wilde graag laten zien dat hij een goede werknemer was en vond het lastig om zijn grenzen aan te geven.

Hij nam steeds meer werkzaamheden op zich en ging regelmatig over zijn eigen belastbaarheid heen. Aan het einde van de werkdag was hij volledig uitgeput.

De angst om opnieuw uit te vallen begon steeds groter te worden.

Een baan vinden is één ding, een baan behouden is iets anders

Via het UWV kwam Peter bij Kuper Re-integratie terecht voor een Werkbehoud-traject.

Tijdens onze eerste gesprekken werd duidelijk dat Peter zijn werk goed kon uitvoeren, maar moeite had met het vinden van een gezonde balans.

Hij wilde zijn werkgever niet teleurstellen en zei daardoor vaak ja tegen werkzaamheden die eigenlijk te veel van hem vroegen.

Samen onderzochten we waar hij tegenaan liep en wat er nodig was om zijn werk op een gezonde manier vol te houden.

Leren om grenzen aan te geven

We werkten aan het herkennen van signalen van overbelasting, het stellen van grenzen en het bespreekbaar maken van zijn mogelijkheden.

Met toestemming van Peter gingen we ook in gesprek met zijn werkgever. We bespraken welke werkzaamheden goed gingen, waar de knelpunten zaten en welke aanpassingen konden helpen.

Dat leverde meer begrip en duidelijkheid op.

Peter leerde dat hij niet alles hoefde te kunnen om een waardevolle werknemer te zijn. En zijn werkgever ontdekte dat een paar praktische aanpassingen al veel verschil konden maken.

Weer met vertrouwen naar het werk

Door duidelijke afspraken te maken over zijn werkzaamheden, werktempo en belastbaarheid ontstond er meer rust.

Peter hoefde niet langer voortdurend op zijn tenen te lopen. Hij durfde eerder aan te geven wanneer iets te veel werd en wist beter hoe hij zijn energie kon verdelen.

Aan het einde van het traject had Peter zijn werk behouden. Maar minstens zo belangrijk was dat hij weer vertrouwen had gekregen in zijn eigen functioneren.

Werkbehoud: voorkomen dat iemand opnieuw uitvalt

Bij Kuper Re-integratie begeleiden we mensen die aan het werk zijn, maar ondersteuning nodig hebben om hun baan te behouden.

Met het Werkbehoud-traject van het UWV kijken we samen naar wat nodig is om duurzaam aan het werk te blijven. Dat kan gaan over belastbaarheid, communicatie met de werkgever, het aanpassen van werkzaamheden of het vinden van een betere balans.

Want iemand helpen aan een baan is belangrijk. Maar ervoor zorgen dat iemand die baan ook kan behouden, is minstens zo waardevol.